【12月27日打卡总结】本帖最后由kanto
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 kantosh 于 2012-12-27 14:20 编辑
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
无论谁遇到这样问题,光从文字叙述来看,都挺恼火的。即使作为李先生,也只有两条路:1、在这样的公司,做事反被无情裁,再留也没啥意思,趁早走人,反是对自己的负责,早走早脱身。2、由于HR从业特殊性,许多情况下,人力是不能直接告单位的,如果手里确有足够证明单位不法证据,可以进行实名举报,让单位警醒,也是为后来员工谋利益,但这有可能会影响李先生的职业前途,在职场至少老板心里留下不好印记。反正是要走之人,在评估下自身职业和利益,确实走的预期利益不会受损的情况下,选择走之前找老板心平气和、据理力争的好好谈谈,给自己正名下,然后挥一挥衣袖,再去谋职业去,让老板在后边寻思去吧!当然无论两条选哪条路,都非本人主动离职情况下,必要的依法获得补偿还是要分清楚,即使退一万步李先生自动放弃这部分,也要让老板知道不是自己不要,是不想要自己放弃的!
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2024-09-25 11:58
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