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“好马”遭遇“回头草”
人总是面临抉择，就像人生路上经常会走到十字路口。向左走还是向右走，向前走还是向后走？如何做抉择？抉择过后还会有分分合合。有时候选公司就像是谈恋爱，另结新欢之后有时候偏又念着前面那一个的好，当好马遭遇“回头草”如何选择？
好马回头没有定律
好马吃不吃回头草一定要视具体情况而言。对于企业来说，需要评估一下这匹好马是否真的是好马？对于员工而言，要考虑当初离职时的不利因素是否已经排除。现代企业应该有一套开放的、可流动的机制，允许员工进出，但一定要把好关。同时企业要自省能否为好马提供一个更好的环境。
企业要考虑员工离职的原因。离职这个问题很复杂，有多种因素。例如员工离职有主动的有被动的；离职后有员工主动想回头的，也有企业先盛情邀请其回头；员工回头后，对员工而言企业的发展又存在着两种情况：有发展或没发展；而此时员工也存在两种情况：自身有提升或没提升等诸如此类情况。对每个情况都应该具体分析而不是一刀切做判断。关于好马是否吃回头草，我只能说，要分析具体的情况，可以吃，也可以不吃。
企业：权衡利弊敞开胸怀
根据调查显示，导致雇员离职的关键要素体现在以下七个方面：
1、员工与领导层之间的互相信任。2、工作的挑战及工作的兴趣。3、多维度人际关系的处理。4、员工是否具有目的感以及强烈的组织价值。5、生活质量。6、成长机会。7、合理薪酬。
面对想回头的员工，企业会有对关于该员工跳槽以后工作经历的疑问。当初决定离职的理由。现在要回来的原因与目的又是什么。这些都是企业在衡量是否录用打算复职员工时不得不考虑的因素。
企业在接受员工回头的时候要看看上述引起员工离职的因素是否已经解除或改善，例如现在的激励体系的公平性、合理性和适应性；企业是否给予了员工足够的成长空间和学习机会；企业文化及其核心价值观是否为多数员工认同和接受等等。这些内部管理和文化因素对企业的成长和发展时刻产生着重大的影响。
企业也与员工一样在考虑回头草的问题。对于这个问题不同的企业有不同的看法。企业是否接受离职员工回来，首先要看离职原因，其次要看他回来能为公司做什么并做优势与劣势分析。如新员工，需要培训，成本增高；而复职员工以前服务过该企业，可以很快融入企业。
对于复职员工，企业可能会根据自身发展的需要而持不同的态度。接不接受离职员工回来要视情况而定，如是因违反公司的规定或者品行恶劣而离职的，企业肯定不会考虑让其重新回来的要求。如果当初离职是出于不影响公司发展的就不同了，接受回头员工还是要谨慎，“该员工不是关键的或核心员工，要考虑可能造成的负面影响，比如让一些人产生公司大门好进，在外面混不下去就可以随便回来的想法；企业应该对员工回来的动机进行调查，避免是竞争对手派过来‘卧底’的商业间谍”兵不厌诈，有“无间道”上演的可能性，不少公司也的确有此担忧。
企业可以对离职的那些重点员工、中层干部进行跟踪服务。比如定期寄公司的报纸或者问侯的卡片等等，让他们可以随时了解公司的发展，同时也让他们感觉到公司时刻在关注他们。等他们回头再向公司抛出橄榄枝时，一切就都很顺理成章了。
好马：理智衡量尊严回头
在某集团做人力资源部长的我当初离开公司最主要的原因是和老板的一次冲突。我怒冲冲地辞了职，事后我发觉自己太冲动了，而老板也意识到他在某些方面做得比较过分，伤害了我的自尊。几封邮件后，我们冰释前嫌。”尽管另觅高就，但我和公司还保持着联系，“反而更像朋友。”换了几份工作，却始终找不到当初公司的感觉，毕竟那是个工作氛围相当好的地方，而原企业的老板，在招了几个人后也找不到有默契感的助理。于是，在我离开原企业三年后，适逢原企业有大扩展，老板正式请我回去。重新合作让我感受最深的是，在原有的合作基础上，我和老板之间更多了一份对彼此的理解和尊重。
很多时候，原企业会主动向离职员工张开热情接纳的臂膀，给较高的职位或丰厚的薪水。好马应该理智地权衡一下，分析回去后自己发展的空间大吗？要知道你在新公司学到新技能，但如果原企业提供的职位不具有挑战性，那新技能也就没了用武之地。
当你离开原企业经历与心态都发生变化，原企业也在变化。如果你自己没有一点让原企业看来可喜的进步，那么原企业可能就不会为你提供一份丰美的回头草了。准备回头时也应该尝试与旧同事沟通，了解在你离职后原企业发生的变化。
经历感悟与职场心得：
◆如果是好草干吗不吃呢？
◆后来的工作并不适合自己；还是原单位的工作氛围好；原单位待遇好；
◆当初导致离开的一些不利因素已经排除；
◆原公司有了好的发展，回来更能提升自己。
◆走了再回来，面子上抹不开；说不定还会被人“穿小鞋”坚决不吃回头草：
◆人应该对自己的职业生涯有个整体规划，回去只是回到原点，没有丝毫进步。经过自己的努力相信能找到更好的工作；
◆趁年轻多尝试，积累足够的经验蓄势一飞冲天，提高一个层次，坚决脱离以前工作单位的范围；可进可退不拘泥：
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67楼 Monico
学习了，分析的很好，支持你
66楼 xiaoliu03
分析比较中肯，支持
65楼 安再宝贝
诸葛: 15群的参赛作品，必须支持！
64楼 安再宝贝
S_1346028012: 老板欢迎真正的好马去吃回头草呢，呵呵
63楼 安再宝贝
cecyli: 嗯，回头草可以吃，但要全方位分析确定是否吃回头草！
62楼 安再宝贝
maomaoyong: 老乡，支持你！
61楼 安再宝贝
wjp085870: 同学，我来看看你了，作为我们群的代表，你给我们争光了。很多和企业一起发展的人力资源管理者都是把企业和自己个人的事业结合到一起了，已经成为一种责任感。遇 ...
60楼 安再宝贝
jimmy0026: 这样的一篇感悟性文章真情实感，不该埋没
59楼 安再宝贝
邀明月相伴: 支持~
58楼 安再宝贝
Bali梦_HRLan: 谢谢分享
57楼 安再宝贝
niceywei: 我也吃过回头草
56楼 安再宝贝
公主1215: 很好！你这些就是我上半年经历的哦。支持！
55楼 安再宝贝
孔老四: 回头草慎重的吃，感谢分享...
54楼 安再宝贝
九冰: 说的不错，从成本的角度来看，我个人是比较喜欢回头的好马。
53楼 安再宝贝
卖老公买糖: 分享知识是一种美德，爱学习爱三茅爱打卡
52楼 安再宝贝
51楼 安再宝贝
ShellTse: 学习····
50楼 安再宝贝
49楼 安再宝贝
那年花开Erica: 加油
48楼 安再宝贝
707573980: 支持
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67楼 Monico
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