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【12月27日打卡总结】当我在接到老板这一决

作者 玖玖 2012-12-27 09:58 233
内容来自 2012-12-27 打卡话题
HR如何处理自身权益受损问题?

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  
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当我在接到老板这一决定时,先就该考虑自身问题,虽然公司受外部大环境影响,公司整体利润在下滑,老板为何不裁其他人,偏裁我,那肯定说明我在平时的工作上有让老总不满意的,没有给公司创造效益,让老板觉得我是多余的。因为正常情况下,老板一般会裁工作效率低、业务完成差、工作能力弱的员工。而老板这次裁我,我肯定是这一群人的一个!

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