【12月27日打卡总结】李先生在一家外贸服装
作者 白日做白梦
2012-12-27 10:01
229
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问: 如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
我觉得李生生是搬起石头砸自己的脚。
首先,什么叫做“帮公司节约了不少本该赔偿的费用”,李先生用这 些手段对付员工,老板自然也用这些手段对付李先生,身为HR,在裁员的时候不为员工考虑,只站在公司的立场,就不要怨老板对他无情了,在老板眼里,李先生也同样是员工。
其次,李先生如果还要在服装这个圈子混,有劳资纠纷的记录后肯定会对以后的再就业有影响,任何一个老板都不喜欢一个熟悉劳动法,个人利益一受损就把自己告上法庭的员工吧
所以,如果我是李先生,并做了上述事情,先和老板沟通,至少能有一个双方都能接受的赔偿吧,但即使是一分钱都拿不到,就当交学费。
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