【12月27日打卡总结】我不太赞同告老板。
作者 抛抛
2012-12-27 10:24
308
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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我不太赞同告老板。
作为一个曾为公司服务过三年的HR,发生这种事情,谁都不想。但是我们HR擅长的应该是沟通。动之以情,晓之以理,跟老板好好的深谈一次。辞退的原因是什么?以及面对只给一周的找工作时间,你的难处是什么?
如果深谈后是因为公司经营方面的原因不得不辞退(我个人认为这个原因的可能性比较大),你可以根据自已对公司的信心而去决定,是否与老板表明心意,你愿意与公司共度难关。如若不是,是否能给更长一点的时间去寻找下一家。
做为HR,我们是企业的夹心层,上对老板,下对员工,做桥梁。所以我们适当的理解老板的难处,也适当的站在员工的角度为员工争取应当的权益。职业道德,让我们做的无愧于自已。我相信,往后的路,是路路通罗马的
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