【12月27日打卡总结】如果我是李先生遇到这
作者 杨真
2012-12-27 10:41
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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如果我是李先生遇到这些问题首先我会问下自己,是不是自己那些地方做的不到位或没得到老板的认可才造成目前情况,按上述秒杀,李先生处理了几起劳动纠纷,并为公司节约了不少成本,这一事实情况表明,李先生还是为公司做了很多事情,李先生的能力还是有的,那为什么裁员落到李先生身上呢,首先李先生要考虑自己是否和老板沟通少较少,以至于自己所在的一切老板都不知道,这时李先生应该和老板好好沟通下,沟通可以从以下方面着手。
了解老板自己把自己裁掉的真正原因,是因为自己所在的努力老板不知道还是因为自己那些方面没达到要求而针对处理,入股是因为自己所在的一切努力老板不知道,那可以和老板谈谈自己所在的一切为公司带来那些利益和帮助,如果是因为自己所在的老板知道,而没得到老板的认可非裁自己不可,我认为次公司应该告,真对有些老板hr还是需要维护自己的权利的,在维护自己的权利的同事也让老板知道自己在公司中为公司做了那些贡献,如果自己所做的一切努力老板知道但因为公司是在无法运作下去而裁掉自己,我认可这时我们需要体谅下老板的难处,可给老板一些建议,在处理裁员问题上怎样做为合理,怎样做让公司的利益更大化,或老板东山再起时可得到哪些帮助,等等,我想此时老板不管怎么想我们为他献计的目的,我们都要做到hr在岗最后一刻所应尽的制作,
hr大部分都是站在老板的角度考虑问题,但自己也是员工、在员工与老板之间我们要做个一个平衡,真对不同的老板和员工我们要采取不同的方法和当时情况来处理问题,尽量做到两种都能接受。
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2024-09-18 17:51
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