【12月27日打卡总结】如果我是李先生,我会
作者 员员
2012-12-27 11:08
360
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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如果我是李先生,我会这样办:
1:从其他被裁员的同事方面:李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。如果当初自己站在公司的角度裁掉了其他同事时,也是像老板裁自己一样,给一周时间让其自谋出路并且没有补偿。那么现在老板让你走人凭什么就要补偿呢,就是因为其他的同事不是HR吗,他们没有运用法律的手段去维权,然后企业就可以不给。如果现在自己去告公司,说实话没有人会真心的拥护自己的。做为HR要有原则,当其他的员工受到公司不平等的待遇,应该极力的为其争取,而不是一味的为虎作伥,当自己的利益受到损害,就得理不饶人,这样的做法都是不明智的。
2:从公司的角度方面:找老板与之深入的沟通,了解公司目前的现状。如果公司现在的处境非常艰难,根本拿不出钱补偿给员工了,也没办法继续在经营下去。那么自己就不要一味的去追讨赔偿,做好准备再谋出路。我相信,任何HR都不想为了点赔偿和公司撕破脸,最后闹得人心疲惫,还是好聚好散的好。
3:从自身方面:让老板知道自己在公司的三年中都创造了哪些业绩,为公司的成长出了多少的力,让他明白我的存在对公司的很重要的。如果公司不到万不得已,不应该失去我这样的人才,如果企业实在支持不下去了,也会考虑到当初自己的付出,我想只要有良心的老板多多少少也会给一些补偿的。
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