【12月27日打卡总结】
首先,我不赞同李先
作者 江苏无心
2012-12-27 11:49
271
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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首先,我不赞同李先生的做法,帮公司节约不少本该赔偿给员工的费用。做为HR,我们要依据
法律法规作业,不能只是一味在站在公司的角度想方设法的克扣员工应得的补偿,但是我们拿的
是老板的工资,我们当然也要替公司利益着想,那就是尽可能的减少劳资纠纷,尽可能的保全好
企业的名声和知名度,支付员工经济补偿金时做到有法可依、有理可寻,有据可依。
绝不多增加公司的成本,但也绝不减少员工的利益,到时候这种苦果自己也得咽下去。
李先生就是这种情况,真是哑巴吃黄莲,有苦说不出啊,他以前帮助老板这样对待员工,
今天老板也以同样的方式来对待他,可谓过河拆桥。
我是要李先生,我会选择去仲裁,钱不重要,但没有钱是万万不能的,而且这补偿金是本身应
该属于李先生,所谓君子爱财取之有道。今天李先生如果选择放弃的话,不仅是对自己的利益受
损,更是选择了助长老板这种气势,以后他还会以同样的方式对待千千万万的后续的员工和HR。
另外如果条件允许,建议李先生帮助以前自己克扣过补偿金的那部份员工争取应得的利益。
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2024-09-18 17:51
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