【12月27日打卡总结】从长远职业发展来看,
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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从长远职业发展来看,想要继续在这个行业走下去,不建议首先考虑把老东家告到劳动局。可以想一想谁愿意再雇佣有过和公司打劳动官司的从业者呢?所以不要为了短期的利益而忽视了长远的利益。可以考虑和老板面谈,既然李先生通过自己的努力为公司处理了几起劳资纠纷且为公司节约了费用,说明其本身在工作领域是有存在价值的,力争要到自己应有的补偿(我为公司做了什么成绩?我为公司节约了多少成本?依据劳动法我应有什么补偿?如果没有赔偿公司会遭受什么样的法律风险和补偿金损失?);当然如果以上工作都做了,老板还是那样一句“走人”的话,那退一步想想,在这样一个公司和老板旗下工作,你是否会有更大的平台和发展?还是另谋高就的好!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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2楼 16班猪猪侠
学习了。个人愚见,既然老板让走人了,就不要找他谈了。即使谈了,留下了,是不是发现,最初的一切都变了?卸磨杀驴,这种人远离对自己更好
1楼 者沁
有道理,给赔偿就走