李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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是我的话,冲动的可能会想说去告呀什么的.
但是如果我是李先生,我不会去告的.
起码不是首选.以后还要再这个圈子里面混的.目前的权益受损和我长远的一个发展,当然还是会选择后者.
我应该是先找老板沟通,了解问题出在哪里,是公司确实没办法支付我的薪水,还是因为我的工作做的不到位,导致了老板对我的这个行为.如果问题出在自己身上,那么就改进,了解问题的关键,就好解决了. 如果是公司确实是没有这个资金没有这个能力了.那么也会和领导沟通,毕竟我是hr,在劳资关系这块,我会比老板熟悉,然后我取证也方便,如果最后协商不和,我去劳动仲裁的话,对企业来说,肯定是比较不利的.争取最大的利益.一个是补偿金,或者是延长这个时间,在空余的时间去面试,找好下家这样的.
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1楼 Zero小任
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