【12月27日打卡总结】哈哈,真是个狗血的难
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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哈哈,真是个狗血的难题啊!
1、先不论告与不告,老板究竟是一个什么样的人?
如果李先生在职三年,从事HR,应该是非常清晰的。
老板的高度会影响你的高度,所以请慎重选择您的老板。
当然,现实中情况很复杂,但如果你愿意在这种压力下,在并不入流的老板之下工作,那么,请做好充分的心理准备。
2、如若事情已经发生,如何应对?
告老板是下下策,但是作为HR,我相信您应该有这个能力可以让老板支付合理的补偿金。这个还需要检视一下日常基础工作是否扎实,并能提供相关证据。
3、不告不是因为怕名誉受损,如果我们有更好的方式处理,就不要用极端或者伤人的方法。
4、如果老板真心无知,无诚信,那没办法,告呗。
5、身为HR,一生正气是可贵的品格,不要轻易妥协!
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2024-09-18 17:51
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