【12月27日打卡总结】1、如果我是李先生,
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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1、如果我是李先生,我要考虑老板为什么要我离职,按理说为公司节约了很多赔偿费用,他不该这个时候让我离职,要排除有小人在里面告状,假如确实是有小人在里面捣鼓事,那么就需要把这个事情跟老板弄清楚,还自己一个清白,是因为自己那些地方做的不够好,而让老板不满意,那么就正视这些点,跟老板探讨一下,这样做的原因和为什么这么做,已经这样做对公司利弊,解释清楚,假如这些事情确实是自己做的不好,不能胜任的话,那么也无话可说,假如自己做的很对,老板就是想让自己离开借故找茬,那么提出补偿金的这些要求,可以比对簿公堂的少一些,假如以上这些原因都排除,老板是为了减少公司的开销,想让我离职,那么我可以跟他探讨一下争取一定的补偿,这种情况下,可能不必非要拿到100%的补偿,70%也可以。毕竟公司的情况也不好,最好是不要去真正的对簿公堂。除非确实是无法沟通,老板非常过分。
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2024-09-18 17:51
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