【12月27日打卡总结】本帖最后由生活大爆炸
作者 生活大爆炸
2012-12-27 19:40
275
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 生活大爆炸 于 2012-12-27 19:40 编辑
分享一真人真事,我自己。
今年夏天的时候,我所在的公司(民营的集团公司)也遇到了类似的情况,经济不景气,组织的活动较去年也少了很多,公司上下都能明显的感觉到;当人事经理找到我说这件事的时候,你的工作很优秀怎么怎么的,但现在公司遇到麻烦了啊,说工作不饱和之类的话语;然后就说我们协商解除劳动关系,给我一点补偿金,马上叫人走,看好哦,只是补偿金而已,而且叫人马上走。
1、当时觉得这样的说法有点过分,问是否提前30天告知或者补偿一个月,然后才补偿金;而他顾左右言其他,说想不到公司会发生这样的事,知道你现在心情不好怎么怎么的,人事经理就是不正面回答我的问题,我说我们只能协商,这样子让我对企业的感情很难想象;
2、人事经理解决不了,然后由总裁办主任出面协商调解,也是一样的口语,我说总不能叫我打电话投诉吧,这样对我对公司都不好,我还想在这个城市生活下去,公司也要在这个城市生存;最后总裁办主任找我说给一个月的工资,但没补偿金,若要补偿金,就是公司辞退了云云,看,这么多理由;大家好聚好散,没必要为点钱弄僵关系;
3、与此同时,离开公司的还有一些高管(副总级别的)、非老板亲戚的,听说他们都只有拿了半个月的补偿金(半个月哦),没员工找领导协商,竟然还有人事笑话一些要走的员工,说不懂得维权等,当时听了心里真的是非常难受,突然觉得层次好低啊!
4、我离开公司不到一个月,人事经理、行政经理、法务、ISO等又走了一批,不知道那时的人事经理是何感受;
5、只想说,遇到问题先协商解决,除非不想在这个行业或者城市生活了;毕竟公司高层还是通情达理的,否则公司也到不了那么高,若公司真的没办法,员工也是可以理解的。
6、与领导合适的沟通,首先并不是自己的原因,所以沟通起来相对比较容易。
7、我也只是合理合情的维护自身利益,至于维护了多少,另当别论;总不要被别人笑为傻子。
我只是打酱油的。。。。。。。但我认为李先生既要维护自身的利益与荣誉,也不要给老板太多的难堪,慢慢的协调,争取跟企业一同度过难关。
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2024-09-18 17:51
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