【12月27日打卡总结】李先生在一家外贸服装
作者 101度太阳
2012-12-27 23:57
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
这个问题确实比较对HR比较尴尬,做了很多劳苦功高的事,最终还是被卸磨杀驴,放在谁身上都有点接受不了,但问题既然出现了,总要有个解决的方法,不能成为死结,不然死不瞑目啊。针对这样的情况,我觉得应该采取以下的方式来解决:
1.内部协商
作为公司的三年员工,与企业也是有了一定的感情了,也为老板或公司做了自己分内该做的事,做出的价值大家也是有目共睹的, 这个时候,可以跟老板商谈协商给自己一点经济补偿,这个可以不按劳动法规定的来,但也要给点意思下,因为自己毕竟是打工者,出来混都是不容易的,况且自己在一个礼拜内不一定能找到工作,总得要点生活的口粮啊。况且,对待一个这么衷心耿耿的员工,难免会让其他员工心寒啊。另外还可以跟老板协商,你这样做完全是违法的,不是自己不懂的维护自己的利益,只是这样做的风险太大,大家没必要这样撕破脸皮,最终弄的大家都不愉快就不好了,所以,这个时候要晓之以情,动之以理,要让老板知道这样做的后果是什么。
2.转岗调岗
公司现在遇到困难,老板首先肯定是要保证公司的生存是第一要务,其他的事情在老板眼里都以不成事情,但公司要生存,有些岗位还是需要人才去维持的,不能一裁了之,HR部门不要了,但销售部门总的要把,这个时候需要自己提出主动销售部转岗,提高单位的销售业绩,这个时候自己也可以主动要求降薪,我想老板这个时候会看到你的衷心与努力的,等公司挨过了这个困难的时期,最终你会得到你想要的补偿和待遇的。
3.苦练内功
既然是老板要裁的人,肯定是某些方面得不到老板的认可,或者你的价值在老板的眼里已经不是很值钱了,这个时候你最需要证明的是自己还是有价值的,不是抱怨和仲裁什么的就可以了之的,不然,即使自己得到自己想要的经济补偿了,可以你换了家单位,遇到类似这样的事件,你还是有可能被裁的,所以,要想自己有价值,必须要填充自己,使自己有分量。
4.仲裁或法院判决
其实闹到这个地步已经是下下策了,因为到了这个时候,估计双方都是剑拔弩张的了,这个时候即使你赢了,但在这个行业已经声名远扬了,在想换个单位的话,估计很多单位都是要掂量着的。但这部代表员工不可以去正常渠道维护自己的权益,但有的时候行业规则或潜规则还是占据主要地位的,你不遵守,吃亏的就是自己,所以,人在屋檐下,低低头对自己是没坏处的。
针对这案例来说,如果按照仲裁角度来说的话,公司明显是违法的,首先是只提前7天通知被辞退,在就是没有想关的经济补偿或赔偿,就凭这个,单位就是有一万个理由都不会赢官司的。根据案例来说,李先生在公司有三年时间,公司辞退他的话,应该有三个月工资的补偿金,另外单位是违法解除合同的,应该是要给赔偿金,应该为补偿金的两倍,即6个月的工资,但公司只提前7天通知辞退,还要给一个月工资作为代通知金,加起来就是7个月工资。所以,单位的成本还是挺高的哦。
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