本帖最后由 囡囡宝 于 2012-12-28 07:35 编辑
这个话题很矛盾呐,按理说女HR应该比男HR更有优势,可是到最后结果却是显而易见的。唉,看来今天不得不探讨一下造成此问题的原因了。
一、社会地位。
男女平等,男女平等,这四个字都倡导多少年了。可是你看现在社会呢,虽然大多数地区女人已经从主内转移到了主外,但是重男轻女观念依然严重,封建思想依然根深蒂固,男尊女卑依然隐隐可见,性别歧视依然存在……
尤其是在有着这样一个思想的家族企业下,女性不被重视、不被领导认为可以担当大任的现象缕缕鲜见。
二、身体素质。
女性在身体方面极大的不占优势,生理方面就不多说了。光是结婚、怀孕、生子、坐月子、哺乳、带孩子等等,就已经占用了大半时间。说的好听,保护三期女工,实际上变相辞退三期女工的案例不在少数。又因身体不如男性强壮,东奔西跑、南飞北追的工作自然无法落实到女性头上。
然而收益少,投资在女性身上的本钱却如逝水一般。所以,女性不被重视也不足为奇。
三、性格思维。
男女间沟通的最大不同是,男人习惯先讲“结果”,很快抓住重点,马上解决;女人则习惯强调“过程”,凡事从头说起,最后才归纳出事情的结果及原因。
女生比较细心,有耐心,安静,但是没啥上进心,愿安于现状,所以就业方面趋于安稳的工作;男性有上进心,不八卦,办公室里杂货重活不用额外找人帮忙,有远见,开放性思维,喜欢有挑战性的工作。
因此,往往男性晋升的速度比女性高很多。但是现在一些基础工作却不得不录用一些心思细腻的女性来做,于是出现了一大堆,HR经理、HR总监为男性,而底下办事的全是女性的现象。“过程”与“结果”的结合,真正诠释了“男女搭配干活不累”的俗论。
以上观点,当然也只是片面性的。但是纵观全局,看起来男HR确实比女HR走的更长远一点。
20楼 Angelshen
学习
19楼 chase46243824
来学习了,谢谢分享!
18楼 Jocie
嗯
17楼 任毅
哈哈,很详细!
16楼 Joker_C
分析得挺仔细!
15楼 萨缌
学习了
14楼 顺水平舟
也确实如此,但女性的优势会慢慢进步的;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
13楼 首席人才官的北漂生活
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12楼 fengwumn
好,支持
11楼 巴黎泪吻
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1楼 竹节虫
所以宝姐要努力啊!