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【12月28日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2

作者 囡囡宝 2012-12-28 07:30 393
内容来自 2012-12-28 打卡话题
男HR有前途还是女HR更有前途?

纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点: 
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。

纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点: 
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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本帖最后由 囡囡宝 于 2012-12-28 07:35 编辑

这个话题很矛盾呐,按理说女HR应该比男HR更有优势,可是到最后结果却是显而易见的。唉,看来今天不得不探讨一下造成此问题的原因了。

一、社会地位。

男女平等,男女平等,这四个字都倡导多少年了。可是你看现在社会呢,虽然大多数地区女人已经从主内转移到了主外,但是重男轻女观念依然严重,封建思想依然根深蒂固,男尊女卑依然隐隐可见,性别歧视依然存在……

尤其是在有着这样一个思想的家族企业下,女性不被重视、不被领导认为可以担当大任的现象缕缕鲜见。

二、身体素质。

女性在身体方面极大的不占优势,生理方面就不多说了。光是结婚、怀孕、生子、坐月子、哺乳、带孩子等等,就已经占用了大半时间。说的好听,保护三期女工,实际上变相辞退三期女工的案例不在少数。又因身体不如男性强壮,东奔西跑、南飞北追的工作自然无法落实到女性头上。

然而收益少,投资在女性身上的本钱却如逝水一般。所以,女性不被重视也不足为奇。

三、性格思维

男女间沟通的最大不同是,男人习惯先讲“结果”,很快抓住重点,马上解决;女人则习惯强调“过程”,凡事从头说起,最后才归纳出事情的结果及原因。

女生比较细心,有耐心,安静,但是没啥上进心,愿安于现状,所以就业方面趋于安稳的工作;男性有上进心,不八卦,办公室里杂货重活不用额外找人帮忙,有远见,开放性思维,喜欢有挑战性的工作。

因此,往往男性晋升的速度比女性高很多。但是现在一些基础工作却不得不录用一些心思细腻的女性来做,于是出现了一大堆,HR经理、HR总监为男性,而底下办事的全是女性的现象。“过程”与“结果”的结合,真正诠释了“男女搭配干活不累”的俗论。

以上观点,当然也只是片面性的。但是纵观全局,看起来男HR确实比女HR走的更长远一点。

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19楼 chase46243824

来学习了,谢谢分享!

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哈哈,很详细!

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分析得挺仔细!

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学习了

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14楼 顺水平舟

也确实如此,但女性的优势会慢慢进步的;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。

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所以宝姐要努力啊!

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