纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点:
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点:
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
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本帖最后由 火柴爱上香烟 于 2012-12-28 08:24 编辑
1、为什么好多企业招聘人力资源方面的任职人员都要求男性呢?
目前HR领域女性的确比较多,部门里的男性所从事的也多半是培训和招聘方面.很多HR Manager招人时会倾向于做一些平衡,招一些男性.我不清楚你所在的城市,但上海好象在招聘时male will be a plus的情况还是比较少的,女性在应聘HR的职位时一点都不吃亏的...HR PROFESSIONAL
因为女的事多,大型的企业都是这样的了,女人的思想复杂。
2、做人力资源的男性很少,很多都被女性说为不细腻,那人力资源男性来这报到。如果你是从事人力资源的,如果你是大老爷们,如果你是对人力资源有三句以上的感悟,那就进来吧!感受为:
一、感受:吃的比猪都少,做的比牛都多,睡了比狗都晚,起的比鸡都早
二、环境:上有老板公鸭腔,中有MM牛奶腔,下有员工叫驴腔,还有自己处猪腔。
三、理想:女同事妖眼多抛,大老板赞助多掏,个人税基数要高,大猎头天天相邀
老传统延续而已,如果是女的多,说明还是人事管理,不是人力资源管理。换个名称而已!
3、男性和女性那个更适合人力资源管理工作
男人做人力资源管理有魄力、有威信点;女人做人力资源管理有亲切感、与员工沟通方面可能要好,总之各有好处。
我认为应该根据工作的性质,工作任务.同时也涉及企业的组织文化等,谁更有素质,谁专业知识更强,其实男女一起工作也很不做的,各有千秋吗?哈哈
我认为女性要好一些,因为HR工资一般都要低于同职务的业务人员,而女性的压力显然不如男性的大,所以更能沉下去,持续不断的开展工作,当然,更重要的一点是我是女性,并且我做得还不错.
不管是男的做还是女的做,前提是只要有能力做好这个工作,那管他是男是女呢。
我认为女性更适合做HR,因为HR大多数工作都是要很细致、细心、耐心,而这正是大部分男性所缺乏的。并且HR需要经常与其他部门沟通与协调,而女性在这方面的优势比男性强。
男人与老板好沟通些,男性比较有城府,比较会弄权朮,所以很多观点更易被老板接受,对于树立HR部门的权威更有利!我是女性,总觉得得不到重视。
个人感觉吧,现在不少所谓的"HR",也就挂一胸牌在那装,其实不少是靠关系混进去的,就坐那混.弄一堆表格把自己装得很忙的就算是不错的了.老板也不懂,大家就都弄个人力资源的牌子在那你忽悠俺,俺忽悠你,一起忽悠最底层的员工.是男是女不重要,重要的是,这一行混混真不少.做句得罪人的,就象那做财务的,绝大多数是初中生,整天板着脸坐那装,其实也就会加减乘除四则运算(还要借助计算器).财务与人力资源,是企业最重要的两个部门,却混了一群关系户在里面,咋搞得好?要看一个企业的水平和潜力,去他们的财务部和人力资源部看看里面坐着的人的德行就知道了.
不知道大家有没有发现一点.大部分的人事经理都是女的.可大部分的CHRO都是男的.
3、新浪网HR总监段冬:女性和男性从事人力资源行业的优势和劣势
女孩可能会有些优势。她的优势就在于:她在判断人的时候会更客观、更细腻,观察能力更强一些。当然,这个方面只是潜在的优势,我也见过不好的例子。人力资源工作的核心是建立自己在团队中影响力,建立企业文化,建立企业的价值观。女孩在沟通方面有一些潜在的优势。但有些人力资源工作者将自己当成真
正的管理者,如果这样想的话,就给自己设置了一个障碍,将人力资源放在业务部门的对立面。
至于男生的性别优势,我认为,除了体力、耐力上男生有优势之外,男生的优势并不多,尤其是人力资源这个行业不太需要这方面的优势。它只需要动脑动手、良好的执行能力、良好的思考能力。
事实上,我看不出男生或者女生(在从事人力资源管理方面)有什么特别的优势,目前并没有这方面研究的量化结果。很少行业在性别上有明显的优势。
4、中华英才网HRD张廷文:目前在HR领域里,出现了“三多”现象:学院派多、女性多以及年轻人多,好像HR谁都可以做一样。特别在目前的中国,整个人力资源管理体系、方法、工具和流程,更多的是一个舶来品。在HR部门中,有一大部分女性是从行政或秘书岗位转过来的,她们在此之前可能没有经过HR专业知识的培训。之所以也能做HR,是因为HR里面有一大部分工作是事务性的工作,同时做HR工作需要亲和力,而在这方面,女性比男性更有优势,大家更愿意跟她沟通。但是这其中有多少专业的知识或素质以支撑其成长为高级的HR经理就不得而知了。
你选择了,就不要去在乎从业男女比例的问题,有能力就有前景,预祝大家前程似锦!!!
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32楼 xiaoyaohr
来回访咯 学习了
31楼 八月盛夏
公司没网络,回家来回访
30楼 沙漠王
回访了,谢谢支持!
29楼 果果hr
支持。
28楼 顺水平舟
今天内容很丰富,回访分享;
27楼 人者
下班前,过来支持!
26楼 smile109
呵呵,必须一如既往的支持你
25楼 yanglixia007
不错
24楼 广东only
支持
23楼 Angelshen
喜欢今天你的找卡,希望每天都看到时长篇大论呀,不管是转的还是别人的话,只要让我们都学习了
22楼 火了
很不错的分享
21楼 萧墨
呵呵 最后一句赞。
20楼 心灵驿站
说得很好,很详细,支持你的观点!
19楼 YanfenYang
学习了,很详细
18楼 一凡
不错,学习了
17楼 kisslove0211
很好,学习了。
16楼 严寒下的红梅
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第二点亮瞎了
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