【12月28日打卡总结】本帖最后由者沁于20

作者者沁 2012-12-28 08:05 370

内容来自 2012-12-28 打卡话题

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由者沁于 2012-12-28 17:28 编辑 每一个部门的任职人员应该是按照能力来安排的，而不是根据性别来选择的。况且人力资源有六大模块，不能一概而论。在中国，还有不少的企业HR是以人事行政部门存在的，HR的意思是人力资源，人力资源的概念中国人基本不理解，因为文化不同市场不同所造就的，中国人对人力资源的概念也许就是人事部的扩大化，而中国人可能认为人事工作就是人力资源，其实是错误的。由于中国企业中人事部里女性员工比较多，但是随着全球化的推动，中国越来越多的企业有了人力资源概念，而传统的人事概念即将被淘汰。我认为是由于中国传统文化背景的原因，中国以往人事工作大多是女性，觉得女主内男主外，或者女性更细心，更有亲和力等等。实际上，人力资源的工作比较有效的是策略性的，比如推动公司改革，建立公司竞争优势等等，需要比较有魄力，所以不一定是女性才能做好，在大学里，学人力资源的女生往往要比男生多，但这说明不了任何问题，如果我们做一个调查，会发现世界500强公司中，绝大部分公司的CEO是从人力资源部门晋升上去的，而男性却比女性要多的多。如果真要从性别上要考虑这个岗位性质，那么需要一个细心的，如档案、保险等，找个女的做合适一些；但在开发人力供给，如劳动密集型企业，上万人的加工型，需要大量的人力供应的，在劳动力紧缺的情况下，一般要找个男的来做会好一点；也有一些企业把人力进行外包，由人力资源中介承担这个工作，这样的日常工作，找个女性专员与这个中介联系就行了。

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