三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
买一年送半年买一年送半年
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【12月28日打卡总结】我的观点是各有优势，

作者 格倩 2012-12-28 10:34 237
内容来自 2012-12-28 打卡话题
男HR有前途还是女HR更有前途？

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点： 
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点： 
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。
展开
我的观点是各有优势，又各有劣势。HR的初级阶段，女性天生的比男性更细心、细致、严谨，中高层男性的优势显现的多一些，因为做到这个阶段，一般女性都处于生养小孩子的阶段，容易感情用事，而男性在这个责任心加重，所以更为理性些，但上升到更高的层次，则就不分男女各有千秋了，
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，...
2024-10-31 10:11

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
虽然工作有年头了，但真正从事HR是从06年开始的，中间2年的时间又去生孩子了，呵呵，现在拿到了二级证，学习、实践中！
最新内容
面试需要问面试官什么问题
4小时前    招聘
怎么回绝面试
4小时前    招聘
怎么应对面试呢
4小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
4小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
4小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
4小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
4小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
4小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
4小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
4小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
4小时前    招聘
面试都面试什么呢
4小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
4小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
4小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
4小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
4小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
4小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
4小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
4小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
4小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
4小时前    招聘
怎么给别人面试呢
4小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
4小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
4小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
4小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
4小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
4小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
4小时前    招聘
面试通过如何拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
4小时前    招聘
面试如何回答
4小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
4小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
4小时前    招聘
为什么来面试呢
4小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
4小时前    招聘
面试都说什么呢
4小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
4小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
4小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
4小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
4小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
4小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
4小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
4小时前    招聘
面试怎么面试呢
4小时前    招聘
无小组领导讨论面试
4小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
4小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
4小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
4小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
4小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
5小时前    招聘
拒绝面试怎么说
5小时前    招聘
面试提什么问题
5小时前    招聘
面试常问的问题及回答
5小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
5小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
5小时前    招聘
面试结束说什么
5小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
5小时前    招聘
怎么拒绝面试者
5小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
如何婉拒面试呢
5小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
5小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
5小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
5小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
5小时前    招聘
面试无领导小组讨论
5小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
5小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
5小时前    招聘
面试不通过怎么说
5小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
6小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
6小时前    热点资讯
投影仪失宠，大电视“上位”
6小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”，并非仅指解除劳动合同！
6小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
6小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
6小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
6小时前    招聘
无加薪升职，是进入管理层的敲门砖？
6小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
6小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
6小时前    招聘
面试怎么拒绝
6小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
6小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
6小时前    招聘
面试如何拒绝公司
6小时前    招聘
怎么让面试者来面试
7小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
7小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色？
7小时前    其他资讯
无领导面试小组
7小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
7小时前    招聘
面试被问缺点，怎么回答
7小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
7小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
7小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
7小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
7小时前    招聘
面试实习生的问题
7小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
7小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
7小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
7小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
7小时前    招聘
今日打卡案例 4756 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

9 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
刘不是
刘策策
李广27435
刘伶谈薪论效
小宝石666~
山林中虎
濡染
陈锐锋
初心遇见箴言
缪东彪
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
三茅：2025年最新款精美台历领取 三茅学习委员
选出你最不喜欢的颜色，看看你的隐藏弱点 三茅学习委员
“最近千万不要跳槽！” 三茅网
【HR百问百答】非全日制用工劳动合同签订注意事项？ 三茅会员编辑部
职场心路22职场马拉松，如何面对畏难之心 阿东1976刘世东
大部分员工绩效为优良，是正常状态 阿东1976刘世东
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
人力资源要从象牙塔中走进业务战略伙伴中 周红磊
11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天 三茅学习委员
薪酬灵活管理，清工资、薪酬与福利之分 阿东1976刘世东

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,401

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 124

HR职场成长规划高频要点解析

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 107

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 412

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了