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【12月28日打卡总结】纵观HR行业，女性从
纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。
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正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
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纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
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我支持正方观点！
单从个人角度来会说。自己作为一个女性人力资源从业者，尽管也不可否认比较有亲和力，善于与员工沟通，出事比较细腻，有耐心，但在处理复杂的问题时，自己还是有很大的欠缺的。逻辑思维能力较弱，而且不够果断。身边的圈子也不乏女性人力资源从业者，大多都是已为******，已为人母，从业的时间也不短了，但就个人发展来说，家庭责任和照顾孩子还是会分掉一些精力，不能像男性那样全身心的投入。职业发展速度也随着年龄的增长而有所缓慢。从事人力资源工作的女士很多，但居高位的都是男士。这也是目前普遍存在的现象。
但也不排除有些女性在人力资源这个领域还是做的非常出色的。随着社会角色的不断转化，男性与女性都在职场的竞争中各占一席之位。我们也期待家庭和照顾孩子的责任男性能承担一些，这样女性也能做的同男士一样出色！嘻嘻
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2024-09-26 11:11
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