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【12月28日打卡总结】这个问题需要分两个层

作者 可以停留的春天 2012-12-28 11:53 276
内容来自 2012-12-28 打卡话题
男HR有前途还是女HR更有前途?

纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点: 
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。

纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点: 
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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这个问题需要分两个层面来看,一是谁更合适?二是谁更有职业发展前途? 俗话说,男女有别。HR的工作头绪多、事情杂、面对不同的员工需要采取不同的沟通方式,针对这样的工作特点,如何在一堆很具体、又常常是突发的事件中捋出头绪并快速响应,我认为女孩子是有先天性格优势的,也更适合做HR。 不可否认,当做到HR高层管理职位后,男生的优势又会显现,这同样是由于男生的性格优势决定的:思维更开阔、更具前瞻性、更善于抓大放小。同时男生需要承担的家庭责任也比女生要少一些,他们可以有更多的精力投入工作。 关于第二个问题,我想问什么叫职业发展前途?!我不认为我们应该把能不能当上HRD当做是HR有没有职业发展前途的衡量标准。HRD毕竟凤毛菱角,在HR这个领域里更需要千千万万脚踏实地的HR从业者。只要我们的工作有意义、有价值,能够被需要,就有发展前途。这是一个价值观问题。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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