人力资源管理(Human Resource Managment):
人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、
制度、流程、技术和方法的总和。
1、HRM的起源
人力资源管理作为一门学科正式面世,是在1954年彼得·德鲁克在其所著《管理实践》一书中正式引入了“人力资源”的概念。并且指出,和其他所有资源相比较而言,惟一的区别就是它是人,并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。所以他指出管理人员必须着手分析、研究、学习 关于“人力资源”的知识。
但是早在1900年初,现代人力资源管理的内容已经形成,以后的发展主要是在观点和技术方面的发展。之后经历刘六个阶段:
一、科学管理运动。(泰勒的四大科学管理原则)
二、工业福利运动。
三、早期的工业心理学。
四、人际关系运动时代。
五、劳工运动。
六、行为科学与组织理论时代。
其实在我看来,HRM的产生,是市场经济运作的必然结果。
在市场经济条件下(其实只要不是完全的计划经济),有一个合理的假设,就是:生产者即企业的最终目标都是利润的最大化,古今中外一概如此。而生产者利润的最大化战略不外乎两种策略:价格策略和成本策略。
我们都知道,企业的生产函数是Q = f ( L , K ),企业的生产成本函数是C = wL + rK , 若使利润=pQ-C 最大化,要么pQ最大,要么C最小,一般情况下,价格p和利率r 是不容易变动的;那么只能在L身上下功夫了~
而HR作为生产成本中最重要的一部分,在这上面做文章显然比在其他资源成本上劳心费力所得的利益大得多,所以关于HRM的研究就发展了起来~
于是HRM应运而生,这门学问是管理学的一个分支。管理:是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。简而言之,就是让人“正确地去做正确的事”。
HRM要做的事概括起来其实就是使 1 + 1 不再等于 2 ...
有效的HRM能让 1 + 1 > 2 ;
平庸的HRM能让 1 + 1 = 2 ;
错误的HRM能让 1 + 1 < 2 ;
所以说,好的人力资源是每个企业梦寐以求的,所以价格奇高,但是如果有好的HRM的话,就可以减少高价人力资本的支出。并且能使企业本身所拥有的人力资源变成优质人力资源,为企业创造更多利润。
还有一个因素...管理既是一门科学,也是一门艺术~~~有些天赋异禀的领导者很享受管理的过程,乐在其中,乐此不疲,在赚钱的同时,又能实现人生价值,何乐而不为呢~?!
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