【12月28日打卡总结】其实一个人的前途怎么

作者亲疏随缘 2012-12-28 15:50 377

内容来自 2012-12-28 打卡话题

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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其实一个人的前途怎么能跟性别有关系呢？如果一定要说有关系的话，我选择反方观点哦，理由是，我是女生嘛。首先，我觉得现在大都市的工作生存结构发生变化，女人跟男人一样，需要实现自我价值。一个人能否成功跟很多因素有关系，性别只是其中一个。在其他领域里，我觉得男人比女人更占优势（如IT行业，工业设计等）我还可以苟同，但是如果在人力资源领域说男HR比女HR更有前途，我不服气。别的城市不说，在北京，我觉得女人过的跟男人一样累，一样创造自己的价值，北京到处都是美女老板，美女总裁，这个大都市的节奏已经让女人跟男人变得一样勇敢，一样具有事业心。第二，很多人都拿生孩子，养孩子说事儿。这根本不是事儿。当然，女人要想有个比较完整的人生，除了事业，家庭也是很重要的一部分。生子的几年，也许会是女人的一个坎儿，要耽误些时候，但是，我想对于一个有追求，有能力的女人来说，那一两年的时间，应该不会影响很多。生完孩子，奋起直追就是了。如果，实在说男人位居高层的人要比女性多，也只能说是我们的这个社会的分工和对于女性事业的态度而决定。如果一个男人爱她的妻子，就应该主动承担起照顾孩子的一份责任，让妻子做自己喜欢的事情才是。第三，但从性别的特质来讲，男HR有男HR的优点，女HR有女HR 的好处，我想应该相互学习，取长补短吧。其实我觉得这样的话题讨论到最后也没有多大的意义纯属消遣吧

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