【12月28日打卡总结】纵观HR行业，女性从

作者 101度太阳 2012-12-28 22:25 265

内容来自 2012-12-28 打卡话题

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纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：正方观点：男HR更有前途男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。反方观点：女HR更有前途女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由真的是一个非常让人纠结的题目，但非要让做个选择的话，我还是支持正方观点，鉴于此，请广大女性不要拍我啊。看大这个题目，还让我想起了很多高端职业的特点，也是男性居多，如，服装设计，古时候俗称裁缝吧，一般是女性在这放面有天分，但看看当今国际上那些真正的服装设计大师，几乎清一色男性；还有，厨师这个行业，从古传统的观念来看，一般是女性做饭是较多的，但一到一些星级酒店里去，真正的大厨，几乎还是清一色的男性；再从公关行业来说，一般都认为还是女性有先天优势，很多男人老板都栽倒在女人的石榴裙下，可是在想想看，女性的背后老板，即公关经理或负责人，机会还是清一色男性。举了这么多例子，现实证明在高端的职业里，是男性占据绝对主导地位的。分惜原因大概如下： 1.社会分工从远古的母系社会到父系社会，经历了一个转变，这里是有着先天的原因的，一般男性比较强壮，抗压力强，劳动效率较高，思维缜密，心胸广阔，有气势和魄力，处事更为果断和理性，有着宏观的思维高度，这些相对女性的温柔，有亲和力，语言表达更流利，细腻来说，有着显性的优势，让男人更多的处于明显的比较优势，故在这一个角度来说，男性比女性在高级职位上是由更多竞争力的。 2.承担角色由于社会的分工早成了男性的主导地位后，男性要承担的责任就比女性更多了，要起到养家糊口的主导作用，追求竞争的生活；而女性承担更多的是相夫教子，追求稳定的生活，这一点角度来说，男性在女性正直职业生涯快要踏上正轨的时候，转而生娃照顾家庭，暂时脱离了工作，而男性则抓住了这一点空隙，占据了更多的社会资源和承担了更多的角色，故又有了更多的竞争力，为今后的发展打下了坚实的基础。 3.侵略性由于男性的雄性因素占据了主导地位，使得男性有着更强的战斗欲望和竞争欲望，有着相比女性更大的野心和事业追求，这使得男性在这方面有着先天的优势。在刚开始的时候，HR基础岗位是女性占据较多，因为基层岗位更多的是事务性的工作，需要耐心细心和稳定，女性在这方面有优势，但随着经验，资历，管理，沟通，魄力，大气胸怀等因素逐渐增多的时候，这时候男性的优势就慢慢体现出来，男性的竞争优势在此刻就会得到较好的体现，女性一般是竞争不赢的。分析了这多，也不代表女性一如是处，其实这个社会是个和谐配合的社会，需要互相的学习和支持，尤其是在男性风光的背后，女性的付出也是功不可没的，就像有句话是这么说的，成功的女性背后，有一个成功的男士，但一个成功的男士背后，肯定有一群女士跟随。呵呵呵。不管怎么样，成功的企业或个人，都需要和谐，在性别方面也是，不能一家独大，还是需要另一方的点缀和谐的。

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