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新的一天又结束了，我今天学到了什么呢？
今天是打卡的内容是关于加薪、晋升的。这个话题是很实际的，根据马斯洛的需求层次理论，当我们满足了最基本的生理需求之后，生理需求已经不能作为激励的因素，更多是安全需要、尊重的需求、自我价值实现的需求。我对安全需要的理解，更多的是放在对工作环境的关注上。对尊重的需求吧，可能每个人有所偏差，但是对自我价值实现的需求应该是现在的人都为之而追求的吧。对薪水的要求，不仅仅是为了解决生活问题，更多的是希望自己的价值能都得到体现，只有当价值得到体现了，晋升、加薪也才是激励的因素。
一个员工通过了试用期才告知，转正之后半年才可以签合同买社会保险、公司组织的员工体检要入职一年以上才有资格参加等等无理的要求，她无语，只能怪自己当时没有问清楚，也就呆着了，虽然每天都上班下班，但是我想那个员工不会安心就在公司上班的，她可能随时跳槽，现在在着仅仅是为了不失业。这里真的连基本生存和安全需求都保障部了，要谈晋升机制，想想也不会有多好了，我的想法，如果可以改变，你就成功了，如果不可以改变，趁早走人。
能否晋升、能否加薪，我觉得还看个人能力的体现，绩效考核的目的也是考虑个人的贡献率，个人对整个公司和整个部门都有影响力的时候，一个善于用人的领导一定考虑这个因素，我一向相信人都是有感情的，只要满足了需求，没有人不懂得感恩，而要选择跳槽。这个是我个人的一些理想主义的想法，当然有法一定得遵从法，但是法不外乎情，只要双管其下，一定管理得更好。
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2楼 秋之涅槃
由于我公司出现过，入职一个月没购买社保，有一位员工出现意外身亡，自此之后，公司就对入职一个月的员工及时购买社保。有时候公司要吃亏之后才会懂！很少公司会有预防为主，防治结合的思想
1楼 美洋洋2015
学习了。。。。
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2楼 秋之涅槃
由于我公司出现过，入职一个月没购买社保，有一位员工出现意外身亡，自此之后，公司就对入职一个月的员工及时购买社保。有时候公司要吃亏之后才会懂！很少公司会有预防为主，防治结合的思想
1楼 美洋洋2015
学习了。。。。