【12月29日打卡总结】人力资源管理者的素质
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于HR个人成长的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了许多对于明年的展望和规划,大多数同学对明年充满信心,个人成长盘点,也是一种进步,这个周末我们就一起来回顾一下吧。
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人力资源管理者的素质:首先应该成为一个企业战略的合作伙伴,2、应该成为企业变革的推动者、3、应该成为人力资源管理的技术专家,4、应该成为直线经理的良师益友、5、成为企业员工的贴心朋友。
2013年对自己的职业规划我是这样想的:一定要在自己的本职工作岗位上做出业绩,让领导和中层、员工层对你的能力有一个清晰的界定,在此期间要不断的经营自我,提升自我、使自我的能力得到不断的增长,从不是很专业走向专业,胸怀也要做相应的提高,站在企业和领导者的角度去看待问题和发展,同时、还要尽快的熟悉企业的业务流程和运营流程,这样才能从经营的角度、全局的角度审视企业,提出带有全局性的建设性意见,总之、当你真正的具备了能力,我想你的职业规划也就有了,你的位置也会有的,按照你的能力、素质、知识、技能,让你自由的选择,你未来的职业发展。
作为人力资源管理者在自身的利益受到伤害的时候、我想,还是找老板认真的交流、希望他能够按照现有的法律规定给予解决,如果他真的不能接受的话,那就只好走法律的程序了,因为、你不去做,员工就更不能这样做了,因为、员工一方面在专业和技术上不是很懂的、另一方面,即使懂得他也没有勇气去那样做,所以,作为人力资源管理者的本身应该带个好头。
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2024-09-18 17:51
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