【12月31日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2012-12-31 07:45 526

内容来自 2012-12-31 打卡话题

如何看待2013年放假安排？

国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注，这不，刚休完两天，今天来上一天班，又休3天，紧接着就是连上8天的工作大战，类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排，整个2013年还有不少，有人直呼看不懂，或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么，请问： 1、你怎么看待2013年的放假安排？ 2、2013年法定节假日，你们会怎么来放假？

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本帖最后由王红梅于 2012-12-31 15:47 编辑

以下中国政府公布2013年休假表

节日放假时间调休上班日期放假天数

元旦 1月1日～3日 1月5日（周六）、1月6日（周日） 3天

春节 2月9日～15日 2月16日（周六）、2月17日（周日） 7天

清明节 4月4日～6日 4月7日（周日） 3天

劳动节 4月29日~5月1日 4月27日（周六）、4月28日（周日） 3天

端午节 6月10日～12日 6月8日（周六）、6月9日（周日） 3天

中秋节 9月19日~21日 9月22日（周日） 3天

国庆节 10月1日~7日 9月29日（周日）、10月12日（周六） 7天

1、从休假表上可看出，每次的放假天数都包含了周六、周日的调班安排，实质上我们公司2013年的休假表中也是如此，我们唯有不同的是政府部门是五天工作制，我们公司是六天工作制，所以在放假总天数是不少于法定假11天，有时候会将工作日与周日对调，继续放假对于工作人员来说，方便自行安排旅游等活动。

调休上班安排是否有增加工作量？调休上班执行后是否有增加工作日？在没有增加工作量、没有增加工作日的情况下合理安排调休上班，对工作人员来说是好事，连续上8天是比较累，对于我们每周六天工作制来说，也就是多了一天，但对于相对法律法规来说，又违背了相关法律法规要求“一周（七天）至少休息一天”，也就是一周最多上六天班，那8天不就违法了吗？连续上8天班，如果是遇到劳动部门审核又如何解释？客户验厂是否能说得通？但国家的年度休假表都是有继续工作8天的，这弹性也太大了。

2、对于2013年的休假安排，本人所在企业为六天工作制，周日是公众假，先将法定假期安排放假，考虑到公司大部分人员对放假的需求，便于大家安排私人活动与学习，将部分法定假期近周日的，会调休上班。以下为本人所在企业2013年休假表：

节日放假时间调休上班日期放假天数

元旦 12月31日～1月1日 12月30日（周日） 2天

春节 2月7日～17日 2月2日（周日） 11天（其中有5天为年年）

清明节 4月4日 1天

劳动节 4月30日~5月1日 4月28日（周日） 2天

端午节 6月12日 1天

中秋节 9月19日 1天

国庆节 9月30日~10月3日 9月29日（周日） 4天

对于那些五天工作制的朋友，如果放假调班都还报怨，呵呵，看看我们六天工作制的吧，也该知足了，不管怎么说，国家的法定假日也是越来越人性化了，合理的调班也是大多数人员想要的，连续几天的放假，我们想都想不到呢。

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