【打卡分享】2012.11.21:员工培养和成长计划怎么定?
作者 闪妞
2012-11-21 09:20
480
关于员工培养和成长计划我们公司目前的做法是:
1、每年的10-11月份开始做员工下一年职业生涯规划,HR会同公司每个员工进行面对面的交流沟通,然后记录其爱好、目标及规划等。在做职业规划的时候我们会区分三个层次来做:基层员工、中层员工、高层员工,基层的就直接由HR与其进行交流,中层的由高层和HR来做,于此同时还要做中层的接班人计划,把中层推荐的接班人作为重点培养对象,高层的就由总经理来做。所有的职业规划做完后都要进行统计分类,然后根据这些资料还有公司的组织规划,做第二年的员工培训计划。
2、员工的培养及成长计划按照层级及组织部门来制定培训计划。基层员工的培训更多的是关于技能提升方面的培训学习,那么HR就要与其主管沟通再结合本员工的职业规划作出适合其发展及技能提升的培训项目、形式等;中层员工更多的是管理能力提升的培训,HR分析其职业规划的内容,可以通过培训机构等方式对中层员工的综合管理能力加以强化及提升;高层员工在管理方面一般都比较成熟,他们更多的是根据于公司的战略规划来提升自己的综合素质,比如进行EMBA的学习等。
3、对员工的培训需求进行分析后就要制定出详细实用的培训计划,培训计划的实施及效果评估也是整个培训的重点。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
609 已人打卡
【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【打卡分享】2012.11.21:员工培养和成长计划怎么定?
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了