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1、膘哥公司的年终奖早就开始在做了，人员太多，不提早的话，万一到年底了还拿不出今年的分赃方案来，那愤怒的员工会把本部门撕成碎片的。
不过幸好的是，这种事情并不是太麻烦，因为早已经定好了年终奖的发放方案，而且这个方案是之前一直沿袭的，每年只做一些微调，所以只用等一些必要的数据出来之后，在EXCEL表里加减乘除一下，每个人该奖多少就一清二楚的了，而且明明白白，有据可查，不怕员工来告状；
2、膘哥公司的年终奖是开放式的，由几位之前在本公司服务的声名赫赫的前辈制定，十分精妙，在膘哥上任之前就已经开始使用了，一直到现在也没有大改过。由于公正、经得起推敲，并且年代久远，已经在员工当中具有了权威性，大家都比较认可，这让本部门省下了好多好多的力气，每次一到年底，看着周围其它几家公司的同行都为年终奖这个事弄得焦头烂额，投诉、吵闹、甚至还有上演全武行的，好多都要重做好几回，弄得年终奖拖到年后才能发，而本公司这边就清清爽爽，波澜不惊，膘哥心里就会有一种阴暗的快感，同时非常敬佩那几位前辈的水平。
由于涉及到公司机密，不能本公司的年终奖方案详细的分享给大家，而且适合本公司的，未必适合其它，所以只非常粗略的描述一下吧：
每名员工能具体拿到多少年终奖，是由三个因素决定的：公司利润、团队贡献以及个人绩效，公司今年赚到了多少利润，会拿出一个系数，按各部门、各分公司、各中心等的贡献值进行分配，具体到员工个人，又是与他的绩效挂钩的。这三者之间有一些不复杂但也绝对说不上简单的公式，加减乘除一算之后，就是每名员工的年终奖金了。
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137楼 透明的鸭子
请教团队贡献如何确定？？
136楼 心境89
学习了
135楼 心境89
134楼 水淼
学习
133楼 gaozhongfa
顶膘哥··
132楼 areyoufine001
和风十三的有类似之处
131楼 chase46243824
学习来了
130楼 心存善念
129楼 缘散
虽然没有说的特别清楚，但是给人一个思路，不错哈
128楼 new_page
学习了，谢谢分享。
127楼 小瓜子ha
既简单又复杂
126楼 麦茶
看到吊人胃口的第2点，心里就在想了到底什么方案这么劲，却是要入门***才能学的密级。
125楼 荣哥
124楼 沙漠王
学习了，我们也是年底双薪，但是还是要有所区别啊，
123楼 黑雪人
学习了，谢谢！
122楼 伯温
支持一下！
121楼 努力做得最好
好
120楼 小叮噹
谢谢分享
119楼 丹丘
多谢
118楼 首席人才官的北漂生活
感谢分享!
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学习
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虽然没有说的特别清楚，但是给人一个思路，不错哈
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既简单又复杂
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看到吊人胃口的第2点，心里就在想了到底什么方案这么劲，却是要入门***才能学的密级。
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学习了
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学习了，我们也是年底双薪，但是还是要有所区别啊，
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