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【01月04日打卡总结】本帖最后由敢不敢坚持
一说起年终奖，许多人往往就会想到是N倍的工资，或者是年终考核方案。具体这个N怎么定，方案怎么做，要考虑哪些因素等，这里面学问很大。那么，请问：
1、你们是否已经在做年终奖方案？ A、是 B、否
2、如果是，你们是怎么来设计这个方案的？请分享你的经验
如果否，结合公司现状，你打算怎么来做这个方案？请分享你的想法
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如果否，结合公司现状，你打算怎么来做这个方案？请分享你的想法
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本帖最后由 敢不敢坚持到底 于 2013-1-4 10:54 编辑
如何设计年终奖方案？
新年新气象，上一年12月31日我去外地了，为了12月不缺勤用手机打卡竟然打上来，好高兴，就是编辑的时候怎么都编辑不上去了，虽然打卡了但是变成打酱油了~~~~(>_<)~~~~ ，新的一年到来了，我们要继续努力，坚持打卡，坚持学习，祝大家新年快乐O(∩_∩)O~
如何设计年终奖方案，现在是每个公司目前都应该设计到的问题了，我们从12月份就开始统计业务部门的销售数据等等，如果今年销售效果不错，系数可能就会高哦，但是具体的标准还是得领导定，每年基本上我们发的年终奖都是比定额工资稍微高那么一点点，我们年终奖的方案不是很复杂，就是靠定额工资和系数来决定，以定额工资作为基数，然后业绩好的部门系数就会是1.2—2左右，职能部门基本上系数在1.3—1.5左右，比如说某人定额工资是2000元，他所在的部门系数是1.5，那么他所得到的年终奖就是3000元。当然部门经理以上级别的人除此奖励之外还会根据360考核等分析今年的功劳，获得额外的奖励，这个基本上都是保密的哦O(∩_∩)O~
对于特殊情况人员的年终奖会有所不同，第一种情况比如说长期请病事假的、产假期间的员工或产假后一直不来上班的这种情况，公司会根据员工的出勤月数发放年终奖。第二种就是入职不久转正的，因为年终奖是针对于员工2012年辛勤一年的员工发放的，如果你才工作了几个月就和其他人拿一样的钱员工也会有意见，所以针对与这种情况也是一样的按出勤月数发放年终奖，第三种情况就是试用期和实习人员，我们公司的制度是不给予年终奖，但是春节福利还是照发。
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真水无香9527
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31楼 chase46243824
学习来了
30楼 心存善念
学习
29楼 扭不转的螺钉
好啊
28楼 努力做得最好
好
27楼 一定要起个好名字
谢谢分享
26楼 歪歪苒
嗯，亲的系数奖金简单明了
25楼 常山人
学习
24楼 tangxiaoguo
学习，谢谢！
23楼 Linda王
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22楼 竹韵
学习
21楼 猜猜
学习了
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19楼 阿吖文
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DD
17楼 legenddu
2013年学习！！
16楼 chenshj
学习，新年快乐！
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新年快乐
14楼 紫涵
坚持好早啊 哈哈 201314加油
13楼 扭不转的螺钉
新年好啊
12楼 文硕馨予
新年快乐
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