【01月04日打卡总结】本帖最后由侯明于20
作者 飞雪HR
2013-01-04 07:30
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一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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本帖最后由 侯明 于 2013-1-4 07:32 编辑
第一部分
营养健身馆:耳聪目明
如何设计年终奖方案?
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
答:是。
我们年终奖基本是一到两个月的工资。表现比较好的员工可以通过评优授先得到更多的奖励。有的子公司是通过考核全年的绩效系数,各个子公司不一样。
第二部分
早餐开心馆:点心开胃
附赠鸡汤一碗,小菜一碟。
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