【01月04日打卡总结】已经在做了,年终奖大
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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已经在做了,年终奖大概分为:(平时绩效40%+年终述职40%+综合素质20%)*系数*公司目标利润完成百分比,正常保底一个月工资*80%,没有大的出入就是这样,另外岗位不一样乘的系数不一样,普通职员1倍,班长或技术类的1.2-1.5,中层领导2-3系数,如果是协议工资以协议为准。
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2024-09-18 17:51
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