【01月04日打卡总结】1、否
2、我们公司
作者 成功之父
2013-01-04 12:52
368
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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1、否
2、我们公司实行的是年薪制,不发年终奖。结合我们公司的现状,我想设计一下未来的年终奖方案。年终奖包括两部分:普通奖金和特殊贡献奖金。每个人或每个部门报特殊贡献经总经理办公会讨论通过,用总奖金额减去特殊奖金总额就是普通奖金总额,根据公司一二线部门和员工级别不同划分成不同的系数,假设二线部门最低级别的员工为一份,职位高级别高的员工乘以相应的系数就得出不同的份数,然后求出总份数,用普通奖金总额除以总份数就是每份普通奖金的金额,不同部门不同级别的员工乘以相应的系数,就是该岗位的普通奖金。每个员工的年终奖总金额为普通奖金额加特殊贡献奖金额。
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2024-09-18 17:51
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