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3楼 限量版老公
很有同感，楼主分享的都是很极端的一些例子，更多时候是原单位都会帮应聘者说很多好话，想得到点比较中肯的评价很难，当然大部分应聘者都是优秀的，不过还是有少数人和评价情况不符。谁没有点过去呢，犯错、表现不好、业绩差等等这些问题其实我们每个人或多或少都存在，只要是在进步，何必太在意过去呢，HR应该用一种包容的心态，长远的眼光来审视眼前的应聘者，而不是揪着过去不放。
2楼 cindy888
我也遇到过这种无奈，本来应聘者很优秀，可是背景调查后原公司人员额不负责任的一句话，葬送了应聘者的前途，而公司领导对背景调查的话深信不疑，这让我百口莫辩。本人一直在考虑面试短短数十分钟真的能看透一个人，真的在背景调查中能对面试者做出正确的判断吗？有时还不如相信自己的第一感觉、第一印象呢！
1楼 兔兔lee
我比较赞同这种观点，背景调查有时候得到的信息并不真实，我想最好还是看重员工的现在及将来。
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3楼 限量版老公
很有同感，楼主分享的都是很极端的一些例子，更多时候是原单位都会帮应聘者说很多好话，想得到点比较中肯的评价很难，当然大部分应聘者都是优秀的，不过还是有少数人和评价情况不符。谁没有点过去呢，犯错、表现不好、业绩差等等这些问题其实我们每个人或多或少都存在，只要是在进步，何必太在意过去呢，HR应该用一种包容的心态，长远的眼光来审视眼前的应聘者，而不是揪着过去不放。
2楼 cindy888
我也遇到过这种无奈，本来应聘者很优秀，可是背景调查后原公司人员额不负责任的一句话，葬送了应聘者的前途，而公司领导对背景调查的话深信不疑，这让我百口莫辩。本人一直在考虑面试短短数十分钟真的能看透一个人，真的在背景调查中能对面试者做出正确的判断吗？有时还不如相信自己的第一感觉、第一印象呢！
1楼 兔兔lee
我比较赞同这种观点，背景调查有时候得到的信息并不真实，我想最好还是看重员工的现在及将来。