【01月04日打卡总结】基于绩效工资,小雪花
作者 小雪花
2013-01-04 17:06
477
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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基于绩效工资,小雪花找到了些许关于年终奖的设计方案,分享给大家!
操作步骤如下:
(1)企业以制度的形式明确规定年终奖的支付条件及支付依据,即回答在什么样的情况下,企业用什么向员工发放年终奖。常见的是以企业利润或者超额利润(指年末利润超过年初计划利润的值)的一定比例用于发放年终奖。
(2)企业在年初根据宏观经济环境及企业经营预期,确定本年度年终奖所占的比例,即回答将企业利润总额或者是超额利润的多少用于发放年终奖。
(3)年末计算企业发放的年终奖总额及各员工获得的年终奖数额。
企业年终奖总额=企业总利润(超额利润)×年初确定的比例。
员工A年终奖数额=(企业年终奖总额×员工A年度绩效工资总和)/年度企业支付的绩效工资总和。
其中,员工年度绩效工资总和是指该员工在目标年度12个月度内所获得的绩效工资的总和。
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2024-09-18 17:51
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