【01月05日打卡总结】本帖最后由敢不敢坚持
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
展开
本帖最后由 敢不敢坚持到底 于 2013-1-5 10:24 编辑
如何处理超高奖金的争议问题?
首先应该客观分析一下公司今年销售效益提高到底是公司大环境下带动的效益高,还是因为个人领导团队才得以得到高业绩,如果是个人领导的好,可以侧面劝一下公司老板,如果是开明的老板,不会在乎一时的得失,会看公司未来的整体发展,注重人才的发展,因为处理不好就可能导致销售经理走人,这样公司的损失会更大。
但就目前案例来讲,老板心中认为是公司的效益才带动他个人业绩的提高,这种情况HR就要好好想想怎么应对了,关键问题就是在于这10万元奖金,首先第一套方案,可以先探视一下老板,是这10万元奖金全不给呢,还是会给百分之多少,这样了解老板想给的底线,我们再去找销售经理沟通,分析一下公司目前现状和之前定的考核方案的环境,晓之以理动之以情,看看销售经理能不能接受,如果能接受就是皆大欢喜了。如果销售经理心有抱怨或者有想不干的苗头,HR要及时向老板汇报,执行第二套方案,就是可以把这个10万奖金的一部分给员工,另一部可以先放到公司,明年会以福利形式发放给他,比如说外出培训等等,这样员工的抱怨也会小一些。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
查看更多干货公益直播
关于作者
简简单单的生活,甜甜蜜蜜的爱情,创造属于自己的人生!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月05日打卡总结】本帖最后由敢不敢坚持
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
25楼 chase46243824
学习
24楼 Linda王
呵呵
23楼 安再宝贝
支持好友
22楼 秉骏哥李志勇
欢迎给我的日记《更上一层楼》点评,谢谢!
21楼 杨子言
学习了
20楼 行人马曰
不错,学习了
19楼 wtrej83
谢谢分享
18楼 淡淡的微笑
学习,感谢分享。
17楼 angelsyan
下午好
16楼 秉骏哥李志勇
学习了。
15楼 不诉离伤
学习
14楼 咖啡豆7704
学习学习!
13楼 于鱼儿
支持一下
12楼 信立
支持一下
11楼 自由159
公司有股票的话 也是一个好的选择吧
10楼 silver007
学习
9楼 smile小雨
早
8楼 李清
先学习
7楼 紫涵
早上好 紫涵来支持
6楼 漠小染
早
12下一页