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【01月05日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者 严寒下的红梅 2013-01-05 07:30 791
内容来自 2013-01-05 打卡话题
如何处理超高奖金的争议问题?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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本帖最后由 王红梅 于 2013-1-5 12:01 编辑 超高奖金对员工激励作用是非常大,如果奖金超过工资的几倍,就需要慎重考虑。公司应制定奖金发放规则,说明发放条款,当员工业绩非常好的时候,HR在发放奖金时才不会因为奖金的多与少而为难。 对于超高金额的奖金,建议以分期形式支付或是设定奖金封顶数,奖金太过于高,会让个别人员变得懒惰,当然也有很好的激励效果,有利必有弊,作为企业来讲,当然是选择公司最有利的操作方法。 今天公司做全面审核,没有时间编辑了,望请见谅!

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Linda王

17楼 Linda王

呵呵

2013-01-05 21:23:13 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

16楼 秉骏哥李志勇

欢迎给我的日记《更上一层楼》点评,谢谢!

2013-01-05 17:48:40 回复 赞(0)
杨子言

15楼 杨子言

高薪养懒汉

2013-01-05 17:27:43 回复 赞(0)
淡淡的微笑

14楼 淡淡的微笑

学习,感谢分享。

2013-01-05 15:45:33 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

13楼 秉骏哥李志勇

学习了。

2013-01-05 15:08:44 回复 赞(0)
阿才

12楼 阿才

奖金设置的同时需要约定相关条件

2013-01-05 14:08:30 回复 赞(0)
不诉离伤

11楼 不诉离伤

支持

2013-01-05 14:03:47 回复 赞(0)
重庆茜茜

10楼 重庆茜茜

支持

2013-01-05 12:58:25 回复 赞(0)
silver007

9楼 silver007

学习

2013-01-05 10:11:24 回复 赞(0)
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2楼 轻苗淡写

早上好

2013-01-05 08:08:12 回复 赞(0)
素弦声断kevin

1楼 素弦声断kevin

恭喜梅姐荣归首页。早

2013-01-05 07:58:13 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..
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