【01月05日打卡总结】本帖最后由王红梅于2
作者 严寒下的红梅
2013-01-05 07:30
791
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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本帖最后由 王红梅 于 2013-1-5 12:01 编辑
超高奖金对员工激励作用是非常大,如果奖金超过工资的几倍,就需要慎重考虑。公司应制定奖金发放规则,说明发放条款,当员工业绩非常好的时候,HR在发放奖金时才不会因为奖金的多与少而为难。
对于超高金额的奖金,建议以分期形式支付或是设定奖金封顶数,奖金太过于高,会让个别人员变得懒惰,当然也有很好的激励效果,有利必有弊,作为企业来讲,当然是选择公司最有利的操作方法。
今天公司做全面审核,没有时间编辑了,望请见谅!
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2024-09-25 11:58
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