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45楼 心境89
学习了
44楼 衣联网
******
43楼 顺鑫mm
晚安前来学习
42楼 道可道非恒道
41楼 kouxin
40楼 new_page
学习了，谢谢分享。
39楼 丹丘
谢谢
38楼 成都听雨
37楼 蓝泠
从法律角度去考虑问题都不会错，不过一般合同上是不会明确奖金的具体计算办法的，不管是从公司还是从个人角度都不是明智之举。
36楼 安再宝贝
支持你
35楼 shelley华
学习
34楼 倩儿
33楼 夏天216
问老板想给多少，确实很重要，一下就有了标准了 不至于盲目
32楼 verayaya
31楼 灰狼
推荐为牛人了哟。
30楼 Ciel小丫
是啊，差点忘了要问老板期望给多少奖金这个问题
29楼 我和我的影子
学习了，感谢分享！
28楼 liuy
有道理
27楼 什么212
企业效益好坏一般会涉及年终奖金的高低，不管形式如何哪怕是象征性地员工均是有期盼有笃定的
26楼 wtrej83
谢谢分享
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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是啊，差点忘了要问老板期望给多少奖金这个问题
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28楼 liuy
有道理
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企业效益好坏一般会涉及年终奖金的高低，不管形式如何哪怕是象征性地员工均是有期盼有笃定的
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