【01月05日打卡总结】本帖最后由杯中水水于
作者 杯中水水
2013-01-05 08:09
434
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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本帖最后由 杯中水水 于 2013-1-5 08:53 编辑
如果一切制度,老板自己都需推翻的情况,那么做为HR来说,除了接受还是接受,除了服从还得服从。
首先:老板不想给,证明一点,这不是一个好老板,在利益的冲突下,可以不顾及员工的感受。当然,老板就是老板,哪怕不是一个好老板,那你也得按照他的意思去做。如果是我处理这事应该从下面出发:
1.找出李某与公司之前签定的协议,看是否清楚写明销售提成及相关奖金;如果协议非常清楚,那么我会先咨询一些相关这方面的法律知识,而现实老板的确也违背,那么我会将协议给老板看顺便提醒他在违背之后即将可能出现的问题。
2.在提醒老板之后,他还一味的坚持不给,那么得找李某先进行侧面的了解一下他的态度,如果有缓解的可能,那么可以继续沟通,当然李某的态度相当强硬或者根本不可能杀价的情况下,那么我们将友好的终止沟通
3.如果是无法沟通,极不可能杀价的情况下,我会向老板说明李某的态度,再由老板决定要怎么处
最终:我不是推卸问题,老板违背在先,那么在HR无法处理的情况下,老板得收场子。
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