【01月05日打卡总结】1、就公司长久的发展
作者 激流
2013-01-05 09:26
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李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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1、就公司长久的发展,企业的经营是靠诚信,本人认为老板应当给这10万元的奖金,这样员工工作才有盼头,但老板已经把事实讲明了,HR只好收集取得业绩的信息了,公司的新产品,李某的价格定位及促销方案。
2、收集到足够的信息,找到李某沟通,肯定其业绩,也说明产品设计对路,符合人们的消费观点,年初考核标准制定的不完善等,隐含奖金缩水。
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2024-09-18 17:51
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