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【01月05日打卡总结】业绩不是一个人能做的

作者 yunger 2013-01-05 09:27 259
内容来自 2013-01-05 打卡话题
如何处理超高奖金的争议问题?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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业绩不是一个人能做的出来的; 业绩的好坏也需要一个好的平台,一个好的产品等等要素来体现的; 老板开公司,为啥?就为了谋取利润,销售经理要奖励,销售业务员要提成,公司的利润(即老板自己的那份)呢? 前头没考虑全面来,后面就不好整! 个人认为,公司应该还是要做到有诺必践,该给的还是给!只不过,给的形式、方式,做些调整:比如以召开销售业务团队年终大会的名义,在会上以团队奖励金的方式,由李某某负责接收并由其做主导安排;同时公司负责人也要高调的表扬李某某,让大家都看到来年的甜头; 回头,有可能李某某会回过头来拿着原有奖金方案找公司,到时候再动之以情晓之以理。

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