【01月05日打卡总结】我觉得HR在公司的作
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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我觉得HR在公司的作用就是沟通的较量和一个磨合器,遇到类似的问题,不能说只听老板的,也不能只站在员工的角度为员工想。在这种情况下,应该持着一个公平的态度去处理。首先应该和老板沟通,清楚地了解了老板真正的想法,为什么不想给那么多,看看老板的具体想法,也将老板说的有理的地方运用到跟李某的沟通之中。清楚了老板的想法以后,就是搜集分析李某在过去一年里的工作表现与绩效评核成绩。作了充分的准备后,就跟李某进行对话,打探其对老板有如此的决定有怎样的想法,并让其充分地表达自己的意见和想法。之后还是要综合两边的想法进行分析,假如李某在过去一年里的表现其实的确并非非常理想,想必也知道老板的决定也不是没有道理的,那可以多做李某的工作,让其理解和接受并且在明年再接再厉;假如李某的表现确实不错,只是老板自己不想给那么多,那我觉得还是得帮李某争取一下,不要降太多,这样对留住好员工,和对企业的长远发展都是有正面作用的。
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2024-09-18 17:51
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