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【01月05日打卡总结】本帖最后由ying3

作者 ying330 2013-01-05 12:41 288
内容来自 2013-01-05 打卡话题
如何处理超高奖金的争议问题?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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本帖最后由 ying330 于 2013-1-5 12:48 编辑 对这块我还没做过,来学习一下。另外也思考了一下,说一下自己浅薄的想法,有错误的地方请各位童鞋一定给我指出来啊。 如果我是HR,一、要确定老板最高能够给多少,对李某的评价度是怎样的,如果李某确实是公司需要的人才,那么还是要尽量为他争取较高的比例;二、了解李某的最低可接受度以及他的性格;三、奖金替换方案,比如拿部分奖金以实物或者代金券、旅游套餐之类的作为奖金的一部分,这样既能省钱,又避免了落人口实;四、和李某协商,毕竟销售不是每天一成不变的,今年形势好,可能明年形势就差了,可针对这点和李某协商奖金分配比例;五、如果公司有相应的长期激励机制的话,可以以奖金置换的方式和李某协商分配比例。 不过奖金方案事关公司的信誉,奖金本身就是为激励员工而设置的,如果仅仅因为奖金高就随意更改的话,不仅会让员工寒心,让优秀员工流失,更会让我们HR成为众矢之的,毕竟奖金方案是从我们手上出去的。所以还是要尽可能向老板争取。

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