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【01月05日打卡总结】我的处理方式: 1、

作者 粉红玛丽 2013-01-05 14:44 182
内容来自 2013-01-05 打卡话题
如何处理超高奖金的争议问题?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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我的处理方式: 1、和老板交谈了解他想给多少,最高底线是多少。 2、分析此举动给公司带来的负面影响,既打消了销售经理的忠诚度,也会让公司的其它员工认为,公司没有信用,影响公司声誉。 3、劝说老板公司应该一诺千金,想要表扬人时高声表达,拿销售经理做公司标杆,给他造场,给公司其它员工造梦,让公司所有员工都看到希望,都向销售经理目标努力、奋斗。 总结:公司在成就员工的同时,也随便成就了自己。

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