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【01月05日打卡总结】主题:如何处理超高奖

作者 yanmy33 2013-01-05 17:39 332
内容来自 2013-01-05 打卡话题
如何处理超高奖金的争议问题?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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主题:如何处理超高奖金的争议问题? 李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问: 如果你是该公司HR,你会怎么来处理?  确实比较麻烦,站在个人的角度,我还是比较希望说服老板兑现承诺,不是钱多钱少的问题,是组织信用的问题。或许当成公司的业绩考核方案没有做好,但这并不能作为公司不对象承诺的依据,毕竟决策是公司做出的,无论好坏都应该兑现承诺,否则会引发员工不满,以后无论出台怎样的激励政策,员工心里都会打个问号,谁知道最好老板说话算不算数啊,激励的效果也就大打折扣了。 当然了,要是能说服老板兑现承诺就不会陷入两难境地了。如何我是该公司的HR,还是会从李某入手,动之以情晓之以理,肯定李某的成绩,也说明今年好的行情对公司业绩的重要影响,提醒公司按照方案兑现承诺也可能会引发其他员工的不满,同时明年的考核任务可能会变得比较苛刻,这些对李某来说都是不愿见到的局面。说服老板和李某各让一步,多奖励的奖金下发给李某所在的分公司团队,由李某分配,奖金数额比原来的10w要少一些。同时,今年表彰评选多增设一些项目,给予物质和精神双重激励。 明年完善业绩考核与薪酬分配的处理,特别是对于市场环境影响带来的业绩波动应预先做好调整方案。

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