【01月06日打卡总结】　　#励言腹语#开放

作者周利福 2013-01-06 07:30 701

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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　　#励言腹语#开放、分享、行知、责任　　又是一个纠结的话题，不是老板却总是操着老板的心，太蛋疼话题了，既然是话题，就稍微说说吧。　　1、据说没有年终奖发的公司的员工看到这个题，一定是看都不看。　　2、据说有年终奖发，但是可以忽略不计的员工看到这个题，也一定是看都不看，免得伤心啊。　　3、据说碰到了昨天打卡问题中那样，碰到老板言而不信的员工，估计是骂骂咧咧中屈辱地接受协商调解，然后不管什么时候发，都下定决心不再忠诚公司了，只差发誓“人不为己，天诛地灭”。　　4、据说所有的有年终奖发的公司的员工都希望在年前发，假如有一个人为了老板着想说年后发也可以的话，那么，这个人一定是深圳康宁医院出来的。当然，所有的老板从心理上讲，都是年后发的多。　　5、考虑年前发的老板，那都是苦日子过惯了，深知员工的心思，知道让员工过个丰收年，好人啊。　　6、为什么会出现了年后发这样讨论呢？无非是一些蛋疼的管理人员为了解决自身的问题，比如留人问题进而帮老板想到这个折衷办法，采取年前发70%年后发30%或者其他比例，所以，这些方案不要把责任推给老板，老板有时根本就没有想过这样的方案，都是象第5点那样直接年前发得了。　　7、据说宝岛台湾哪怕是工资只要拖了1天发，都必须按照当天的利息计算出来补发给员工，那就更加不要说年终奖了，只要说了的话，就如约履行。　　8、据说国外等地从来不拖欠工资，甚至是按天结算工资，哪怕是迟发都是直接发支票，当然了，年终奖都是年前发，目的是鼓励员工。不过，现在也有一些企业拖欠工资了，那是由于经济危机都没有生意，没有钱赚啊。　　9、据说有了年终奖又必须关心这个自觉缴纳个税问题，做个好公民啊，所以，有些公司会以这个为理由，将年终奖进行拆分发放，美其名曰帮助大家合理避税啊，总之，找到了理由啦。　　以上都是据说，未经确认，只供娱乐，祝愿大家都是年终奖发到笑呵呵！

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