【01月06日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2013-01-06 07:30 653

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由王红梅于 2013-1-6 13:36 编辑 今天又迟到了，抱歉了各位。我支持正方观点，我个人认为，年终奖嘛年前年后发都没有问题，只要达到激励与留人的效果就行。说白了就是只要有的发就不错了，这毕竟不是固定工资，企业利润好，老板心情好就有的发，如果企业处于亏损状态，那就得看老板的心情了。一般情况下大部分的企业都是于12月份工资一起发，有的企业是在员工入职时就谈定每年13个月的工资，也就是12月份是双薪，也是年终奖。有的企业就是在财正年度时（每年的四月份）与3月份工资一起发，前者占多数。对于员工来说，年终奖在年前发会好一些，员工拿着年终奖高高兴兴回老家过年，回来家里也会与家人分享奖金的快乐，同时也让员工身边的朋友觉得该人员所在企业的福利较好，给招聘做宣传。对于企业来说，年后发放年终奖，可以留着个别准备离职的员工，俗话说强留的瓜不甜，如果员工一心想离职，即使留在企业工作，效率也不会高到哪里去。年效奖金发放是给员工一年来工作与能力的肯定，企业福利待遇好了，员工工作才有动力，如果非要把年终奖推到年后再发放，对于员工来说并没有什么损失，只是在放假期间与亲朋好友聚在一块时，大家难免会谈起年终奖的事，现在的人都会有攀比心态，如果说没有年终奖或是不知道有多少年终奖，员工会觉得自己很没有面子。所以个人意见，还在年前放发比较好，给员工增加了荣誉感，也给企业良好的声誉。

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