【01月06日打卡总结】本帖最后由Mr.Ma

作者 Mr.Mark 2013-01-06 07:30 825

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

展开

本帖最后由 Mr.Mark 于 2013-1-6 09:09 编辑 支持年前发。

英国年终奖发放特点：

●政府奖赏公务员奖金过亿

相较于美国的“寒酸”，英国政府对公务员却十分慷慨。2008年至2009年度，英国政府向公务员共派发了近一亿三千万英镑（约合人民币14亿3千万元）与绩效挂钩的奖金，较上年度大幅增加两成半，成为有史以来公务员奖金最多的一年。

其中，部分高级公务员年终奖金高达五万英镑（约合人民币55万元），较政府向金融从业员征收奖金税所设订指标水平25000英镑（约合人民币275000元）高出一倍。国防部的奖金总额更达到4700万英镑（约合人民币5亿2千万元）。

●巨大的行业和地区差别

英国公司分发年终奖金首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

●向高收入人群“发难”

英国的个人年终奖金也按个人所得税的计算方法纳税。但英国是率先对高额年终奖金发难的国家。英国对拥有高额年终奖的银行业征收高额的年终奖金税，税率达50%。完善的职工福利制度、按劳分配竞争原则、有效的绩效评估体系是企业分配制度的核心内容。只有做好这三方面，才能为有效率而又公平地进行收益分配提供保证。目前，我国的企业内部分配存在着分配主体不明确（主要是国有企业），分配名目缺少法律规范，绩效评估体系不科学、分配过程不透明、激励机制不完善等诸多问题。就年终奖而言，劳动法对年终奖没有硬性现定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。且在企业薪酬管理实践中，年终奖的发放方式并不确定，在管理上也十分复杂。绩效评定体系的不合理使年终奖的分配存在严重的不公平问题，甚至出现“搭便车”的现象，这一点也是我国与其他国家相比，企业内部分配效率低下的重要原因。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。