【01月06日打卡总结】本帖最后由淡忘于20

作者淡忘 2013-01-06 07:30 584

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

展开

本帖最后由淡忘于 2013-1-6 10:29 编辑

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：

正方观点：年终奖年前发好

年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。

反方观点：年终奖年后发好

许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。

你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

针对年终奖的发放时间，没有什么可争论的吧！这应该需要结合公司的实际情况和面临的具体问题而决定的，同时也是跟企业的绩效方案挂钩，发放时间同发放金额同样重要，不可凭空老板或企业某个人员的个人好恶而随意更改，否则会凸显出企业的失信问题，同样老板的威信，人员的稳定同样都会受到影响。

试想我们发放年终奖的目的何在，一是为了感谢员工一年来的努力，通过物质奖励的形式表达出来；另一方面，激励员工来年以更多的热情更好的投入到工作中！那么至于发放的时间，就要结合公司的资金情况，薪酬方案，公司制度，员工氛围，离职率等，通过协商具体确定。

个人觉的吧，站在个人的角度去考虑，当然是年前发放比较好，毕竟过年回家都想拿点钱回去，年后来不来的就随自己了！站在企业的角度去考虑，为了资金的周转，笼住年后员工跳巢的心情，可能就会采取年后发放。虽然年前，年后仅仅只是个时间问题，钱总归是你的！但是其效果会有一定的差距！就像人家说的，各有利弊吧！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。