【01月06日打卡总结】本帖最后由yiti于

作者 yiti 2013-01-06 07:30 611

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由 yiti 于 2013-1-6 07:51 编辑 问题：随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：正方观点：年终奖年前发好年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。反方观点：年终奖年后发好许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。答：这种年底一次性发放的方法，本身就是一种不科学或不可取的方法。它的缺点在于，集中一次性发放年底奖金，可以使某个月一下得到一笔与平时月份悬殊很大的“收入”，一来导致这个月的表现成为很多考核的“假象”，许多问题将会被掩盖，且很多平时不努力的人和事可以在这个月“努力”；二来有些“秋后算账”的感觉，逼得人们去盘点这一年中自己的得与失，无形中加大了跳槽的“动力”。那么按照一般的“通则”，过年前发一笔数额不小的年终奖，又是一种安慰，一种攀比，一种企业“实力”的象征，不发会更加“流失”……。因此，我建议：平时考核的结果，最好按季度兑现，而年终考核的结果公布后，算全年考核的总账多退少补。这样，即在年前兑现，有防止“一大坨”的作用，让大家感到考核的兑现是常态化的，也减少财务的压力，不刺激“拿钱走人”的状态……

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