【01月06日打卡总结】本帖最后由森林于20

作者森林 2013-01-06 07:30 661

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由森林于 2013-1-6 07:32 编辑 年终奖是年前发好还是年后发好？随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：正方观点：年终奖年前发好　　年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。反方观点：年终奖年后发好　　许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。正方观点。第一、年终奖，从字面意思理解就是年终的奖励，很明显，年终的时候给嘛。你要是年后给，那就不叫年终奖，而是叫年初奖了。大家觉得是不是这个意思呢？呵呵！第二、我们要搞明白年终奖的本质作用。在咱们中国，春节对于所有的中国人来讲就是幸福的时刻，都想着回家团圆，哪怕相隔千山万水，也阻挡不住游子回家的心情。公司搞年终奖就是为了给员工新年祝福的一种表达方式，在年前发放下午，满足了游子回家团圆的心，也让员工体会到了公司的中国式的关怀。因为在外工作一年了，回老家肯定要给父母老婆孩子亲朋好友购买一些小礼物，需要走亲访友，需要同学朋友相聚，等等等等。这些中国式的人情都离不开钱，如果在年前发放给员工年终奖，那就是对员工最大的关怀，会让员工感觉到温暖，会增加对公司的忠诚度。我宁愿年前公司给我1000的年终奖，也不会要年后那2000的年终奖。因为这1000块钱可能对于我来讲就是及时雨，年后来的那2000可能就是足球比赛中我已经3比0领先了，你再给我进一个，那属于锦上添花，对结局没有影响的。第三、反方的观点意思就是年后发放防止员工流失，其实说白了这属于治标不治本的笨招，我觉得是最笨的。留住一个人，不是因为外力，而是因为内力才能使他死心塌地的留在公司，那是因为留住了他的心。退一步讲，就算年后发了年终奖，员工拿到钱后不还是照样要走嘛。总之，年终奖还是年前发的好处要比年后发的好处多的多得多！

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